Pernah merasa tiba-tiba punya tanggung jawab lebih besar di kantor tapi tanpa surat promosi? Itu bukan cuma perasaan. Fenomena ini disebut quiet hiring, dan sekarang lagi marak terjadi di dunia kerja Indonesia. BATAVIA138 hadir untuk menjelaskan apa sebenarnya yang sedang terjadi — dan apa yang bisa kamu lakukan.
Menurut analisis BATAVIA138, quiet hiring adalah strategi perusahaan memberikan tugas atau peran baru pada karyawan yang dianggap potensial — tanpa prosedur promosi formal. Biasanya dilakukan saat perusahaan sedang hemat biaya rekrutmen atau ingin bergerak cepat.
Contohnya: kamu diminta memimpin proyek besar atau mulai memegang keputusan penting, padahal statusmu di struktur organisasi belum berubah.
Beberapa alasan kenapa perusahaan memilih quiet hiring menurut BATAVIA138:
Namun, ini juga bisa berdampak negatif jika tidak diimbangi dengan komunikasi yang baik.
BATAVIA138 menekankan pentingnya keberanian berbicara terbuka — profesional tapi tegas. Kamu punya hak untuk tahu ke mana arah kariermu berjalan.
Quiet hiring bisa jadi peluang besar, tapi juga bisa jadi beban kalau tak dikomunikasikan dengan baik. Bersama BATAVIA138, yuk pelajari cara menyikapi fenomena kerja modern ini dengan strategi yang bijak. Karena karier kamu layak tumbuh dengan jelas — bukan diam-diam.